Bewerbung als Aushilfe

Nicht nur bei der Bewerbung um eine Festanstellung gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, um möglichen Fallstricken zu entgehen und sich dem zukünftigen Arbeitgeber bestmöglich zu präsentieren. An die Erstellung einer Bewerbung für einen Aushilfsjob sollten Sie demnach mit gleicher Sorgfalt herangehen und dabei die speziellen Anforderungen im Blick behalten.

In unserem Beitrag geben wir nicht nur wichtige Tipps für das Schreiben der Bewerbung, sondern berichten speziell über das Thema Aushilfsjobs, welche Anforderungen an eine Aushilfskraft gestellt werden und worauf Sie rechtlich achten müssen, damit Sie bestens informiert und auf den neuen Job vorbereitet sind.

Aushilfsjob, Nebenjob, Minijob – wer soll da noch durchblicken? Die Unterschiede sind fein und die Wahl der passenden Beschäftigungsart fällt somit oft schwer.

Eine Aushilfskraft kommt in der Regel dann zum Einsatz, wenn ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum mehr Arbeitskräfte benötigt als üblich. Gute Beispiele für einen kurzfristigen Mehrbedarf sind die Vorweihnachtszeit im Einzelhandel oder die Erntezeit in der Landwirtschaft.

Steigt also das Arbeitspensum über einen Zeitraum, dessen Ende absehbar ist, enorm an und ist von den festangestellten Mitarbeitern nicht zu bewältigen, springen Aushilfen zur vorübergehenden Unterstützung ein. Demnach ist das Beschäftigungsverhältnis in der Regel auf einen gewissen Zeitraum befristet. Stundenzahl und Verdienst sind dabei jedoch unbegrenzt.

Wie der Name bereits verrät, wird ein Nebenjob neben dem Beruf ausgeübt. Wichtig ist dabei, dass die Stundenzahl von Haupttätigkeit + Nebentätigkeit täglich 10 Stunden nicht überschreitet. Außerdem darf die Arbeitsleistung in der Haupttätigkeit nicht unter der Ausübung des Nebenjobs leiden.

Die geringfügige Beschäftigung, oder auch Minijob, stellt eine Besonderheit im deutschen Recht dar. Liegt die Entlohnung unterhalb 538€ pro Monat, oder wird die Tätigkeit an maximal 70 Tagen im Jahr ausgeführt, gilt sie als geringfügige Beschäftigung und ist somit nicht sozialversicherungspflichtig. Das Arbeitsentgelt ist nicht steuerfrei, aber die Einkünfte müssen nicht in der Steuererklärung angegeben werden.

Nach dieser Definition können sowohl Aushilfsjobs als auch Nebenjobs ebenfalls geringfügige Beschäftigungen sein, sofern die festgelegten Grenzen bezüglich der Entlohnung oder Arbeitstage pro Jahr nicht überschritten werden. Im Folgenden haben wir Ihnen die Merkmale und Unterschiede noch einmal auf einen Blick zusammenfasst:

Geeignete Stellenanzeigen für Aushilfsjobs finden Sie online in Jobbörsen oder direkt auf den Webseiten der Unternehmen. Aber auch offline bieten sich gute Möglichkeiten, eine Stelle als Aushilfe zu finden. Dort stehen ganz klassisch die Stelleninserate lokaler und größerer Zeitungen zur Wahl sowie Aushänge in Supermärkten.

Als Aushilfe können Sie in einer Vielzahl an unterschiedlichen Bereichen arbeiten, doch nicht jeder Job ist für Jeden das Richtige. Die folgenden Listen zeigen Ihnen eine Auswahl an Aushilfsjobs, die sich für bestimmte Personengruppen am besten eignen.

Ideale Aushilfsjobs für Schüler und Studenten:

Ideale Aushilfsjobs für Quereinsteiger / Arbeitssuchende ohne Erfahrung:

Ideale Aushilfsjobs für Arbeitssuchende mit Erfahrung:

Grundsätzlich ist für eine Stelle als Aushilfe eine sogenannte Kurzbewerbung völlig ausreichend. Das bedeutet, dass einige Teile der Bewerbungsunterlagen (wie Deckblatt, Dienstzeugnisse etc.) entfallen können. Sie benötigen also lediglich ein persönliches Anschreiben sowie Ihren Lebenslauf.

Mitunter verzichten Unternehmen sogar ganz auf eine klassische Bewerbung und nutzen stattdessen ein Online-Kontaktformular für Bewerbungen. Dort können Bewerber unkompliziert ihre Kontaktdaten, weitere Informationen zu ihrer Person sowie gewünschte Arbeitszeiten hinterlassen und werden in eine Bewerberdatenbank (auch Bewerberpool genannt) aufgenommen und kontaktiert, sobald das Unternehmen Bedarf hat.

In der Einleitung gilt es, das Interesse des Personalers oder Arbeitgebers zu wecken. Nehmen Sie direkt Bezug auf das Unternehmen und bekunden Sie Ihr Interesse an der Tätigkeit. Erklären Sie Ihre aktuelle berufliche Situation und nennen Sie Gründe, warum Sie den Aushilfsjob anstreben und aufgrund welcher Qualifikationen gerade Sie dafür geeignet sind.

Beispielformulierungen für die Einleitung:

Im Hauptteil führen Sie Ihre Fähigkeiten detaillierter aus. Es ist empfehlenswert, Ihre relevanten Kompetenzen in Bezug auf den Arbeitgeber hervorzuheben und Ihren Mehrwert für das Unternehmen klar herauszustellen. Im Gegensatz zu anderen Bewerbungen liegen die Anforderungen an die beruflichen Qualifikationen bei einer Bewerbung um einen Aushilfsjob meist niedriger. Aus diesem Grund sollten sowohl der Lebenslauf als auch das Anschreiben besonders Ihre persönlichen Qualitäten und Soft Skills hervorheben. Gehen Sie auch auf relevante Praktika und Ferienjobs, die Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle verdeutlichen.

Achten Sie dabei darauf, nicht willkürlich all ihre Kompetenzen aufzulisten, sondern beschränken Sie sich nur auf die Qualitäten, die für die jeweilige Stelle tatsächlich wichtig sind und führen Sie diese näher aus. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten anhand von konkreten Beispielen zu belegen.

Beispielformulierungen für Hauptteil & Soft Skills:

Folgende Soft Skills sind für Aushilfen besonders wichtig:

Zusätzlich zu den oben genannten Soft Skills können weitere Anforderungen gestellt werden. Diese hängen stark von der jeweiligen Tätigkeit ab. Hier einige Beispiele:

Im optionalen Abschnitt gehen Sie auf in der Stellenausschreibung gestellte Fragen ein. Sie werden beispielsweise aufgefordert, die gewünschte Stundenzahl oder den Arbeitsstandort anzugeben. Diesen Abschnitt können Sie kurz und knapp halten, sollten jedoch sicher gehen, dass alle wichtigen Daten enthalten sind.

Beispielformulierungen für den optionalen Teil:

Im Schlussteil handeln Sie zunächst Formalitäten ab, wie den nächstmöglichen Einstiegstermin oder, falls gefordert, Gehaltsvorstellungen. Im Anschluss daran bekunden Sie Ihre Bereitschaft zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch und schließen das Anschreiben mit einer Grußformel ab.

Beispielformulierungen für den Schlussteil:

Wir haben Ihnen eine kostenlose Vorlage für Ihre Bewerbung als Aushilfe erstellt, die Sie als Inspiration für die Erstellung Ihres individuellen Bewerbungsschreibens verwenden können. Die Vorlage kommt in Form eines vorformatierten Word-Dokuments und ist somit jederzeit bearbeitbar. Dort tragen Sie Ihre Daten ein und verfassen Ihr Anschreiben anhand der beigefügten Tipps. Laden Sie sich das Muster Anschreiben jetzt kostenlos herunter!

Folgen Sie dabei dem antichronologischen Prinzip, d.h. der Aktualität nach in absteigender Reihenfolge. Getrennt wird nach beruflichem und schulischem Werdegang. Weitere Qualifikationen, wie Fortbildungen, Auslandsaufenthalte oder Ehrenämter können weggelassen werden, sofern sie nichts mit der angestrebten Stelle zu tun haben. Zusätzlich können Sie relevante Kenntnisse, wie Sprachkenntnisse oder EDV-Kenntnisse und Fahrerlaubnisse angeben. Gerade bei Schülern ist zudem die Angabe von Hobbys und privaten Interessen möglich.

Ein Bewerbungsfoto kann zwar grundsätzlich nicht von Ihnen verlangt werden, hilft dem Personalverantwortlichen jedoch dabei, sich sprichwörtlich ein erstes Bild von Ihnen zu machen. Das Foto sollte in jedem Fall von einem Profi in einem Fotostudio gemacht werden. Selbstgemachte Bilder können im Zweifel einen schlechten Eindruck hinterlassen. Es lohnt sich demnach, nicht an falscher Stelle zu sparen. Die Kosten für Bewerbungsfotos lassen sich übrigens von der Steuer absetzen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie in unserem Fachartikel „Bewerbungskosten absetzen“.

Während der Versand der Bewerbungsunterlagen per E-Mail einige praktische Vorteile gegenüber dem postalischen Versand hat, so stoßen viele Bewerber auf folgendes Problem: Wie formuliere ich die Nachricht der E-Mail und was schreibe ich in den Betreff?

Der Betreff sollte zuallererst das Wort „Bewerbung“ enthalten. Danach geben Sie die genaue Berufsbezeichnung an, welche Sie aus der Stellenanzeige entnehmen können. Gibt es eine Referenznummer, geben Sie diese getrennt durch einen Bindestrich an. Nutzen Sie den Text der E-Mail, um die Aufmerksamkeit des Personalers zu wecken und aus der Masse hervorzustechen. Teasern Sie an, was den Empfänger in Ihrer Bewerbung erwartet.

So könnte Ihre E-Mail beispielsweise aussehen:

Bevor Sie die E-Mail abschicken, überprüfen Sie noch einmal alles anhand folgender Checkliste:

Je nach beruflicher Ausgangssituation gibt es einige Regelungen zu beachten, bevor Sie einen Aushilfsjob annehmen. Von diesen sind insbesondere diejenigen betroffen, die finanzielle Unterstützung, wie Elterngeld oder Arbeitslosengeld erhalten. In folgender Liste haben wir Ihnen die wichtigsten Bestimmungen zusammengefasst:

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.