Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine besondere Form der Bewerbung, bei der keine konkrete Stellenausschreibung vorliegt, auf die Sie sich bewerben. Gerade im Anschreiben der Initiativbewerbung sollten Sie daher das besondere Interesse an einer Beschäftigung in Ihrem Wunschunternehmen betonen und aufzeigen, warum dieses nicht auf Sie als neue Arbeitskraft verzichten kann.
Initiativbewerbung: Anschreiben, Einleitung, Muster [Word + PDF] etc.
Inhaltsverzeichnis
- Was ist eine Initiativbewerbung?
- Initiativbewerbung Muster - Gratis Vorlagen [Word + PDF]
- Anschreiben: Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung? [Mit Beispielen]
- Einleitung der Initiativbewerbung
- Hauptteil der Initiativbewerbung
- Schlussteil der Initiativbewerbung
- Initiativbewerbung kostenlos online erstellen
- Weitere wichtige Dokumente für die Initiativbewerbung
- Das Deckblatt der Initiativbewerbung
- Der Lebenslauf der Initiativbewerbung
- Vorbereitung der Initiativbewerbung
- Unterschiede je nach vorliegender beruflicher Situation
- Versand der Initiativbewerbung
- Vorteile und Nachteile der Initiativbewerbung
- Wie stehen Unternehmen zur Initiativbewerbung?
- Das Vorstellungsgespräch nach der Initiativbewerbung
- Weitere häufig gestellte Fragen zur Initiativbewerbung
- Professionelle Bewerbung erstellen lassen
Was ist eine Initiativbewerbung?
Beispiel für eine ansprechende Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die von Jobsuchenden initiiert wird, ohne dass eine spezifische Stellenausschreibung vorliegt.
Bei einer Initiativbewerbung nehmen Bewerber*innen selbstständig Kontakt zu Ihrem Wunscharbeitgeber auf, indem sie ihre Bewerbungsunterlagen einreichen, um Interesse an einer möglichen Beschäftigung zu signalisieren.
Das Besondere an einer Initiativbewerbung ist, dass aufgrund der fehlenden Stellenausschreibung kein klar formuliertes Anforderungsprofil vorliegt, auf das im Bewerbungsschreiben Bezug genommen werden kann.
Meist liegt jedoch eine ungefähre Vorstellung von den Anforderungen vor, da eine Initiativbewerbung auf eine Position oder Fachabteilung innerhalb eines bestimmten Unternehmens abzielt.
Initiativbewerbung Muster - Gratis Vorlagen [Word + PDF]
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Anschreiben: Wie schreibe ich eine Initiativbewerbung?
Das Gerüst sowie der formale Aufbau des Anschreibens ändern sich bei einer Initiativbewerbung im Vergleich zu einer regulären Bewerbung kaum. Im Wesentlichen besteht das Bewerbungsschreiben aus einem Briefkopf (ggf. mit dem Vermerk „zu Händen“ + Adressat*in), einer Betreffzeile, einer Einleitung, einem Hauptteil und einem Schlussteil inklusive Unterschrift. Den folgenden Abschnitten können Sie entnehmen, worauf Sie bei einer Initiativbewerbung achten müssen.
Betreff der Initiativbewerbung
Bei dem Betreff Ihrer Bewerbung ist es wichtig, dass Sie explizit erwähnen, dass es sich um eine Initiativbewerbung handelt. Ansonsten kann es gut sein, dass Ihre Bewerbung direkt aussortiert wird, weil sie zu keiner Stellenausschreibung passt. Handelt es sich um eine Blindbewerbung, reicht „Initiativbewerbung“ als Betreff.
Sie könnten die Betreffzeile zum Beispiel folgendermaßen formulieren:
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„Initiativbewerbung als XYZ“
- „Initiativbewerbung für die Abteilung ABC“
- „Initiativbewerbung für einen Praktikumsplatz als XY“
- „Initiativbewerbung für eine Tätigkeit mit den Schwerpunkten XY“
Einleitung der Initiativbewerbung
Aufbau des Anschreibens der Initiativbewerbung
Nachdem Sie sich ausgiebig über das Unternehmen informiert haben, bei dem Sie sich initiativ bewerben, geht es im Anschreiben und insbesondere in der Einleitung des Bewerbungsschreibens nun darum, das erworbene Wissen einzubringen.
So werden Personalverantwortliche merken, dass Sie sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
Im Einleitungssatz Ihrer Initiativbewerbung können Sie einen stärkeren Unternehmensbezug herstellen als in anderen Bewerbungsformen, da Sie keinen Platz benötigen, um Ihre Qualifikation mit dem Anforderungsprofil einer Stellenausschreibung zu verknüpfen.
Bei der Formulierung Ihrer Initiativbewerbung sollten Sie noch mehr als bei einer klassischen Bewerbung auf die Verwendung von Floskeln verzichten.
Ihr Einleitungssatz sollte das Interesse der Personaler*innen wecken. Sätze wie „Hiermit bewerbe ich mich initiativ bei Ihnen als …“ sind also ein absolutes No-Go. Stattdessen sollten Sie auf aussagekräftige und individuelle Formulierungen zurückgreifen.
Beispielformulierungen für die Einleitung deiner Initiativbewerbung können sein:
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Kreativ und individuell: „Hallo Marcel, euer Unternehmen wächst seit der Gründung kontinuierlich, weshalb du qualifiziertes Personal mit akademischem Hintergrund sicher immer gut gebrauchen kannst. Deshalb empfehle ich mich dir wärmstens als engagierter Texter, der danach strebt, eure Kunden von den Tücken des Bewerberdschungels zu bewahren und ihnen schnellstmöglich zum Traumjob zu verhelfen. Immerhin hat nicht jede*r das Zeug dazu, eine 1A-Bewerbung zu schreiben, dafür besitzen eure Kund*innen jedoch andere Qualitäten, die ich optimal in Szene setzen möchte, damit diese einen Job bekommen, der perfekt zu ihren Talenten und Vorstellungen passt.“
- Professionell und zurückhaltend: „Sehr geehrter Herr Müller, als Dipl.-Ing. verfolge ich schon lange die zukunftsweisenden Technologien der XY GmbH, die mich darin bestärken, dass Ihre Geschäftstätigkeit und meine langjährige Berufspraxis in der Automatisierungstechnik perfekt harmonieren. Die Eröffnung Ihres neuen Werkes in Stuttgart, aus dem sich ein großer Bedarf für Automatisierungsexpert*innen ergibt, bietet den idealen Anknüpfungspunkt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen uns.“
Orientieren Sie sich bei Ihrem Einstieg immer am Ton, den das Unternehmen selbst beispielsweise in seinem Online-Auftritt wählt. Wenn Sie sich bei einem jungen, modernen Start-up bewerben, sollten Sie einen lockereren Einstieg wählen als bei einer Bewerbung in einem konservativen Konzern. Das zeigt zusätzlich, dass Sie sich im Vorfeld informiert haben.
Hauptteil der Initiativbewerbung
Im Hauptteil, der in jedem Fall Ihre Kompetenzen und Qualifikationen enthalten sollte, müssen Sie kreativ werden. Es ist Ihre Entscheidung, welche Fähigkeiten Sie hervorheben möchten. Verdeutlichen Sie, warum Sie dem Betrieb einen Mehrwert bieten und warum Sie gut in das Team passen. Gehen Sie auch darauf ein, was Sie an dem Tätigkeitsfeld fasziniert.
Auch wenn Sie sich nicht auf eine Stellenausschreibung bewerben, kann es ratsam sein, Ihre Bewerbung auf eine konkrete Position oder Abteilung auszurichten, da diese dann leicht intern zur richtigen Stelle weitergeleitet werden kann. Außerdem können Sie dadurch die für das typische Anforderungsprofil passgenauen Qualifikationen deutlich präziser herausarbeiten.
Wie bei einer Bewerbung auf eine konkrete Stellenanzeige gilt: Heben Sie zielgerichtet Ihre für die angestrebte Stelle / Abteilung relevanten Kompetenzen hervor. Zeigen Sie anhand Ihrer fachlichen Kompetenzen (Hard Skills) auf, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.
Viele Bewerber*innen neigen in diesem Part des Anschreibens dazu, ihren Lebenslauf nachzuerzählen. Darauf sollten Sie unbedingt verzichten. Stattdessen sollten Sie den Fokus auf relevante fachliche Kompetenzen und Soft Skills legen. Nutzen Sie Ihr Anschreiben für die Selbstvermarktung, aber bleiben Sie dabei authentisch und schmeißen Sie nicht mit Superlativen um sich. Stellen Sie mithilfe von aussagekräftigen Formulierungen dar, wieso Sie der*die geeignete Kandidat*in sind.
Beispielformulierungen für verschiedene Branchen:
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Dienstleistungsgewerbe: „Für mich spricht meine fünfjährige Laufbahn als Bewerbungstexter und Kundenberater, im Rahmen derer ich mir einen abwechslungsreichen und kreativen Schreibstil sowie wirkungsvoll Vertriebs- und Servicestrategien im Umgang mit unterschiedlichsten Kund*innen erarbeitete. Mit meiner ausgeprägten Kommunikationsstärke und Flexibilität gelingt es mir stets auf die individuellen Bedürfnisse der Kundschaft einzugehen. Daher bin ich der perfekte Kandidat, um eure Kund*innen als persönlicher Ansprechpartner ganzheitlich auf dem Weg in den Traumjob zu begleiten, indem ich Bewerbungen mit höchster Erfolgsquote schreibe.“
- Erzieher*in: „Durch meine langjährige Arbeit in verschiedenen Kindertagesstätten habe ich fundierte Kenntnisse in der individuellen Betreuung und pädagogischen Entwicklung von Kindern erworben. Mit meiner einfühlsamen Art und meiner Fähigkeit, eine positive Lernumgebung zu schaffen, bin ich überzeugt, einen wertvollen Beitrag in Ihrer Einrichtung leisten zu können. Ich habe Freude daran, die Kinder in ihrer kognitiven, emotionalen und sozialen Entwicklung zu begleiten und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dabei lege ich großen Wert auf eine ganzheitliche Förderung, die sowohl kreative Aktivitäten als auch spielerisches Lernen umfasst. Mit meiner engagierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise bin ich bestrebt, eine vertrauensvolle Beziehung zu den Kindern aufzubauen und ihnen ein sicheres Umfeld zu bieten, in dem sie sich optimal entwickeln können.“
- Ingenieur*in: „Meine Kernkompetenz liegt in meiner langjährigen Berufserfahrung im Automatisierungssektor, in dem ich mich in den letzten Jahren auf das autonome Fahren fokussierte. Dementsprechend verfüge ich über die notwendige Expertise, um Ihre Systeme weiterzuentwickeln und mit innovativen Ideen zu Ihrer zukunftsorientierten Geschäftsentwicklung beizutragen. Folglich kennzeichnen mich auf persönlicher Ebene eine hohe Innovationskraft, Umsetzungsstärke und ein ausgezeichnetes technisches Verständnis. Diese gehen Hand in Hand mit meiner starken Belastbarkeit und Lösungsorientierung, die es mir ermöglichen, selbst in Stresssituationen tragfähige Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.“
- Verwaltung & Öffentlicher Dienst: „Bereits in meinem aktuellen Job konnte ich durch meine hohe Kund*innenorientierung und effiziente Arbeitsweise überzeugen. Zu meinen täglichen Aufgaben gehören sowohl telefonische als auch schriftliche Kund*innenbetreuung sowie administrative Tätigkeiten. Hinzu kommen die Organisation der wöchentlichen Teamsitzungen und die Analyse der XY Daten. Dank zahlreicher Beratungsgespräche mit den Bürger*innen verfüge ich über ein fundiertes Wissen über diverse innerbehördliche Abläufe. Meine hohe Bereitschaft, neue Inhalte zu lernen und mich fachlich fortzubilden, zeigt sich unter anderem in meiner Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt.“
Seien Sie besonders sorgfältig bei der Prüfung Ihrer Unterlagen. Denken Sie immer daran, dass eine Initiativbewerbung zu 100 % überzeugen muss. Schon kleinste Fehler können dazu führen, dass Personalverantwortliche Ihren Unterlagen keine weitere Betrachtung schenken.
Laura Brändle - Bewerbungsexpertin
Schlussteil der Initiativbewerbung
Der Schlussteil ist ebenso wie die Einleitung besonders wichtig, da sowohl am Anfang als auch am Ende die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen am höchsten ist. Im Schlussteil sollten Sie kurz und bündig Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie bei Bedarf einen Sperrvermerk einbauen.
Der Schlusssatz eignet sich außerdem, um (erneut) Ihr Ziel darzulegen. Abschließend können Sie sich noch für die Sichtung Ihrer Unterlagen bedanken und zum Ausdruck bringen, dass Sie sich über eine Einladung zum Bewerbungsgespräch freuen. Nutzen Sie dabei keinesfalls den Konjunktiv, sondern formulieren Sie Ihren Schlusssatz stattdessen selbstbewusst und optimistisch.
Folgende Beispielformulierungen eignen sich für einen gelungenen Schluss:
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„Mit voller Motivation stehe ich ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung, um eure Kund*innen zu ihrem Traumjob zu verhelfen. Bitte behandelt meine Bewerbung vertraulich. Ich freue mich auf eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch, in dem ich euch von meinen Fähigkeiten überzeuge.“
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„Hoch motiviert stehe ich Ihnen unter Berücksichtigung meiner dreimonatigen Kündigungsfrist zum Quartalsende zur Verfügung. Bitte behandeln Sie meine Bewerbung vertraulich. Ich bedanke mich für die Berücksichtigung meiner Unterlagen und freue mich auf Ihre Einladung zu einem persönlichen Gespräch.“
Die Nennung einer Gehaltsvorstellung ist nicht zu empfehlen, da es schwierig ist, für ein unbekanntes Jobprofil eine angemessene Gehaltsvorstellung anzugeben. Ist diese zu hoch angesetzt, katapultieren Sie sich rasch ins Aus, ist diese zu niedrig angesetzt, verkaufen Sie sich unter Wert. Sie sollten dieses heikle Thema daher eher im Vorstellungsgespräch zur Sprache bringen.
Initiativbewerbung kostenlos online erstellen
Mit unserem Bewerbungseditor können Sie das Anschreiben für Ihre Initiativbewerbung ganz bequem online erstellen. Die eingerahmte Vorlage soll Ihnen als Orientierung dienen und der Mustertext ist nach Belieben veränderbar. Probieren Sie es einfach mal aus! Wenn Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben zufrieden sind, können Sie es ganz einfach mittels Copy+Paste in ein beliebiges Textverarbeitungsprogramm (z. B. Microsoft Word) einfügen. Wir empfehlen, den Editor an einem Desktop Computer zu verwenden, da die Funktionalität auf mobilen Geräten eingeschränkt sein kann.
Franz Schneemann
Beispielweg 37
54321 Beispieldorf
[email protected]
0171 23456789
ABC Bank
Hans Schulz
Musterstraße 12
12345 Musterstadt
Beispieldorf, TT.MM.JJJJ
Initiativbewerbung als Bankkaufmann
Sehr geehrter Herr Schulz,
durch Ihre Teilnahme an der XY-Messe bin ich auf Ihre Bank aufmerksam geworden und war von Ihrem Auftritt positiv überrascht. Das interessante Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter Herr Mustermann hat meine Entscheidung bestärkt, mich bei Ihnen als Bankkaufmann zu bewerben. Außerdem durfte ich erfahren, dass Ihre Bank in naher Zukunft plant zu expandieren und somit zahlreiche vakante Stellen entstehen, die ich mit meinen Qualifikationen als Bankkaufmann optimal besetzen kann.
Seit drei Jahren bin ich bei der Bank XYZ beschäftigt und befasse mich hauptsächlich mit der Kreditberatung und -vergabe an Geschäftskunden sowie Privatkunden. Hier konnte ich stets das nötige Vertrauen erreichen, welches mir verhalf, neue Geschäftsbeziehungen aufzubauen und schon bestehende zu pflegen. Des Weiteren kann ich langjährige Erfahrungen im Anlagegeschäft und Investment vorweisen.
Neuen Innovationen in der Finanzwelt stehe ich stets aufgeschlossen gegenüber. Ich sehe Ihre Bank als ideale Chance mich beruflich weiterzuentwickeln und meine Fähigkeiten gewinnbringend für neue Projekte einzubringen.
Ich bin davon überzeugt, dass mein profundes Wissen durch meine Ausbildung und zahlreichen Fortbildungen Ihrer Bank zugutekommen wird. Da ich mich zurzeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befinde, stehe ich Ihnen gerne, aber frühestens ab dem TT.MM.JJJJ zur Verfügung. Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch von meinen Fähigkeiten.
Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift
Weitere wichtige Dokumente für die Initiativbewerbung
Für gewöhnlich orientieren Sie sich beim Erstellen Ihrer Bewerbungsunterlagen an den Anforderungen, die Sie der Stellenausschreibung entnehmen. Da diese bei einer Initiativbewerbung nicht gegeben ist, sollten Sie sich auf der Unternehmensseite über generelle Anforderungen an die Bewerbung informieren. Grundsätzlich sollten Sie vollständige Bewerbungsunterlagen vorbereiten, denn selbst wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung zunächst nur eine Kurzbewerbung einreichen, kann es gut sein, dass zeitnah weitere Unterlagen vom jeweiligen Unternehmen gefordert werden.
In der Regel besteht Ihre vollständige Bewerbungsmappe aus einem Anschreiben, einem optionalen Deckblatt, einem Lebenslauf und Anlagen, die relevante Zeugnisse wie zum Beispiel Dienstzeugnisse und Zertifikate beinhalten. In manchen Branchen kann es zudem sinnvoll sein, eine Arbeitsprobe mitzuschicken, um den potenziellen Arbeitgeber direkt von Ihrer Eignung für eine Anstellung in Ihrem Wunschunternehmen zu überzeugen.
Die richtige Reihenfolge der Bewerbungsunterlagen bei einer Initiativbewerbung: 1.) Anschreiben 2.) Deckblatt 3.) Lebenslauf
Das Deckblatt der Initiativbewerbung
Ein Deckblatt können Sie nutzen, um durch ansprechende Gestaltung, ein professionelles Bewerbungsfoto und übersichtlich dargestellte Kontaktinformationen und Kernkompetenzen die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen auf Sie und Ihre Initiativbewerbung zu lenken. Das Deckblatt kann vor allem bei längeren Lebensläufen als sinnvolle Ergänzung und attraktive Einleitung in die weiteren Bewerbungsunterlagen fungieren.
Das Deckblatt sollte folgende Informationen enthalten:
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Name
- Berufsbezeichnung
- Kontaktdaten (Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, optional XING- / LinkedIn-Profil)
- Bewerbungsfoto
Aktualisieren Sie Ihre Online-Profile! Nicht nur Sie, sondern auch das Unternehmen wird gründliche Recherche betreiben. Dazu gehört das Überprüfen Ihrer Online-Profile bei XING, LinkedIn etc. – denn auch das Unternehmen möchte wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Es ist ratsam, dass Sie vor dem Versenden Ihrer Unterlagen alle Ihre Online-Profile auf jegliche Abweichungen untersuchen und diese gegebenenfalls aktualisieren. Schließlich wollen Sie durch solche Unstimmigkeiten keine Zweifel an Ihrer Glaubwürdigkeit aufkommen lassen.
Marcel Zwonarz - Bewerbungsexperte
