Anonyme Bewerbung

Das anonymisierte Bewerbungsverfahren soll vor Diskriminierung, Rassismus und Sexismus und Ungleichbehandlung schützen. Doch wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen wirklich, was sind Vor- und Nachteile und wie sieht ein Beispiel aus?

„Nur junge Arbeitnehmer treiben das Unternehmen zukunftsfokussiert nach vorne, Frauen leisten weniger als Männer und werden früher oder später schwanger und Mitarbeiter mit Behinderungen leisten noch weniger als Frauen“ – all diesen Vorurteilen sehen sich Arbeitnehmer im Rahmen eines Bewerbungsprozesses mitunter ausgesetzt. Obwohl die Arbeitsuchenden die entsprechenden Qualifikationen für die vakante Stelle aufweisen, werden sie dennoch häufig nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Vorurteile sind in der Psyche des Menschen tief verwurzelt und können Entscheidungen unbewusst beeinflussen, auch gegen den eigenen Willen. So können sich die Familienverhältnisse, das Bewerbungsfoto sowie der Familienname als Vor- oder Nachteil für den Bewerber gestalten.

Fast jeder Mensch neigt zu einem „Schubladendenken“ und ordnet Menschen selektiv in bereits vorgegebene Cluster (Ansammlung verschiedener Vorannahmen, die sich zu einer festen Meinung formen) ein, welche von Vorurteilen behaftet und tief im Gehirn verankert sind. Genau hier soll die anonymisierte Bewerbung Abhilfe schaffen.

Bei der anonymen Bewerbung fällt das Foto als Haupterkennungsmerkmal weg. Auch der Name, das Alter, die Herkunft, der Familienstand und die persönlichen Interessen werden entfernt. Übrig soll eine Bewerbung bleiben, die sich ausschließlich auf die Qualifikationen und die Fähigkeiten des Bewerbers bezieht.

Ziel des anonymisierten Bewerbungsverfahrens ist es demnach, den Bewerber vor Diskriminierung zu schützen. Vorurteile sollen unterdrückt und vermieden werden, um einen möglichst chancengleichen und fairen Bewerbungsprozess zu etablieren und zu fördern.

Der Aufbau einer anonymen Bewerbung unterscheidet sich strukturell nicht vom Aufbau einer gewöhnlichen Bewerbung. Dokumente wie das Deckblatt oder Motivationsschreiben machen bei einer anonymen Bewerbung jedoch wenig Sinn und sollten deshalb weggelassen werden.

Ihre anonyme Bewerbung darf selbstverständlich keine persönlichen Angaben enthalten bzw. diese nur geschwärzt darstellen und sollte ausschließlich Ihre Fähigkeiten sowie die für die vakante Stelle erforderlichen Qualifikationen in den Fokus stellen. 

Ihr anonymisierter Lebenslauf sollte folgende Informationen nicht beinhalten:

Nutzen Sie unsere kostenlose PDF Vorlage, um einen besseren Eindruck davon zu bekommen, wie Ihre anonyme Bewerbung aussehen könnte. Die im Bewerbungsschreiben dargestellten Felder dienen lediglich zur Erläuterung des Aufbaus und werden in einer anonymen Bewerbung selbstverständlich nicht geschwärzt.

Da in Deutschland, im Gegensatz zu vielen anderen Ländern (wie den USA oder Kanada), die anonyme Bewerbung meistens nicht erwünscht ist, haben sich 8 Unternehmen (darunter auch große und bekannte Wirtschaftskonzerne) für ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle zur Verfügung gestellt. Die am Projekt teilnehmenden Arbeitgeber haben ein Jahr lang ausschließlich anonyme Bewerbungen angenommen. In diesem Zeitraum wurden insgesamt 8.550 Bewerbungen ausgewertet und letztendlich 246 Personen eingestellt.

Nach Ablauf des Jahres wurde ein Fazit der beteiligten Unternehmen gezogen, welches durchaus positiv ausfiel. Die Personaler beurteilten insbesondere die fehlende Ablenkung durch subjektive Eindrücke als positiv. Allerdings wollen nur 4 der 8 Unternehmen das anonymisierte Bewerbungsverfahren weiterhin einsetzen. Da zu viele Angaben im Lebenslauf unkenntlich gemacht werden müssen oder überhaupt nicht eingefügt werden können, entschieden sich die Unternehmen dafür, das klassische Bewerbungsverfahren für die zukünftige Bewerbungskultur weiterhin zu bevorzugen.

Manche Stationen im Lebenslauf können auf persönliche Angaben des Bewerbers hinweisen. Beispielsweise könnte der vor ein paar Jahren noch als Pflicht geltende Grundwehrdienst oder Zivildienst ein vergleichsweise sicherer Hinweis auf das Geschlecht des Bewerbers sein. Lässt man diese Station seines Werdegangs jedoch aus, entsteht eine unschöne Lücke im Lebenslauf.

Ebenso ausschlaggebend ist die Problematik mit der Vielfältigkeit der Neueinstellungen. Heutzutage wird die Gleichstellung von Frauen und Männern in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft angestrebt. Jedoch kann die geschlechterbezogene Quotenregelung bei der Besetzung von vakanten Stellen nicht umgesetzt werden, wenn das Geschlecht des Bewerbers unbekannt ist.

Auch birgt das Know-how und die Kreativität bei der Gewinnung von ausländischen Fachkräften einen elementaren Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Durch die anonyme Bewerbung können internationale Fachkräfte jedoch nicht gezielt als fester Bestandteil der Belegschaft integriert werden.

So entgehen dem Arbeitgeber möglicherweise Bewerber, die das Unternehmen bereichern würden. Allein die Tatsache, dass mehrere Großunternehmen die anonyme Bewerbung getestet und wieder verworfen haben, zeigt, dass sie sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt in naher Zukunft nicht durchsetzen wird.

Das Anonymisieren von Bewerbungsunterlagen kann bewusster oder unbewusster Diskriminierung entgegenwirken, doch die Schlussfolgerung, dass allein dadurch eine Chancengleichheit entsteht, bleibt ungewiss.

Eine gelungene Bewerbung sollte neben den fachlichen Qualifikationen auch die Persönlichkeit, den Charakter und die Individualität des Bewerbers in den Vordergrund rücken. Schließlich ist auch die Teamfähigkeit bzw. wie gut eine Person in das bestehende Gefüge eines Unternehmens passt eine entscheidende Schlüsselqualifikation, die zu tragen kommt, wenn Menschen aufeinandertreffen.

Rückschlüsse anhand einer anonymen Bewerbung auf die Persönlichkeit, die Teamfähigkeit oder andere Charaktereigenschaften zu ziehen, ist schwierig. Eine aussagekräftige Bewerbung mit Persönlichkeit und Charakter bleibt das beste Mittel für eine erfolgreiche Jobsuche.