Gehaltsvorstellung Bewerbung - Richtig formulieren

Die Formulierung der Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung kann oft zu Unsicherheit führen. Ob im Rahmen des Berufseinstiegs oder eines Jobwechsels, als Quereinsteiger*in, Werkstudent*in oder im Rahmen einer Ausbildung – jede*r Bewerber*in steht vor der Frage: Wie und wo in der Bewerbung platziere ich meine Gehaltsvorstellung und welche Formulierung wähle ich? In diesem Artikel erhalten Sie hilfreiche Tipps, um mit Selbstbewusstsein Ihre Gehaltsvorstellung in der Bewerbung anzugeben.

Das Anschreiben bietet den idealen Rahmen, um die Gehaltsvorstellung zu thematisieren. In der Regel wird sie im Schlusssatz Ihres Anschreibens angegeben. Dies gewährleistet, dass die Angabe nicht übersehen wird und sich thematisch gut in den Gesamtkontext des Anschreibens einfügt. Die Gehaltsangabe gehört in keinem Fall in den Lebenslauf, auf das Deckblatt oder in den E-Mail-Text Ihrer E-Mail-Bewerbung.

Neben der Gehaltsvorstellung ist auch der frühestmögliche Eintrittstermin von Bedeutung. Viele Bewerber*innen wählen daher die Option, beide Informationen kombiniert anzugeben. Auch wenn die Gehaltsvorstellung einen wichtigen Bestandteil der Bewerbung darstellt, sollte sie nicht dominieren. Das Anschreiben sollte vorrangig Ihre Qualifikationen, Motivation und Passung für die Position hervorheben.

Bei der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung in der Bewerbung ist es wichtig, dass Sie klare und direkte Formulierungen verwenden, um Missverständnissen vorzubeugen und selbstsicher aufzutreten. Bringen Sie Ihren Gehaltswunsch direkt auf den Punkt. Verzichten Sie dabei auf die Angabe von Gehaltsspannen, da diese keinen Mehrwert bieten. Potenzielle Arbeitgeber würden sich bei der Gehaltsverhandlung automatisch an dem niedrigsten Wert der Spanne orientieren. Stattdessen sollten Sie einen festen Wert angeben, der etwas über Ihrer wirklichen Gehaltsvorstellung liegt.

Beachten Sie dabei folgende Regeln:

Beispielformulierungen für die Gehaltsvorstellungen:

Grundsätzlich hat sich in der Berufswelt die Bruttoangabe als Standard etabliert. Dies liegt daran, dass es branchenübergreifend üblich ist, das Bruttogehalt als Referenzpunkt in der Kommunikation zwischen Bewerber*innen und Unternehmen zu verwenden. Zudem sind Bruttogehälter einfacher und transparenter zu vergleichen, da sie nicht von individuellen steuerlichen Situationen, Sozialversicherungsbeiträgen oder anderen variablen Abzügen beeinflusst werden.

Eine weitere Überlegung ist, dass viele Unternehmen das Bruttogehalt als Basis für weitere Sozialleistungen, Boni oder Provisionen nutzen. Daher bietet eine klare Bruttoangabe den Personaler*innen die Möglichkeit, den gesamten Vergütungsrahmen zu überblicken. Während es verlockend sein könnte, eine Nettoangabe zu verwenden, um ein klareres Bild davon zu vermitteln, wie viel Geld Sie tatsächlich monatlich zur Verfügung haben möchten, birgt dies einige Risiken.

Ein Grund für diese Unsicherheit ist, dass die Personalverantwortlichen nicht sofort erkennen kann, ob es sich tatsächlich um eine Nettoangabe handelt oder ob es ein Missverständnis gibt. Jede*r Einzelne hat zudem eine unterschiedliche steuerliche Situation, sodass zwei Personen mit dem gleichen Bruttogehalt unterschiedliche Nettogehälter erhalten könnten. Hinzu kommt, dass die Angabe eines Nettogehalts unprofessionell wirken und einen negativen ersten Eindruck hinterlassen könnte.

Bewerben Sie sich bei einem Unternehmen im englischsprachigen Ausland, benötigen Sie in der Regel einen englischen Lebenslauf und ein englischsprachiges Bewerbungsschreiben. Dementsprechend sollte ihre Gehaltsvorstellung (= salary requirement / salary expectation / desired salary) in der jeweiligen Landeswährung angegeben werden.

Beispielformulierung für die Gehaltsvorstellung im englischen Anschreiben: 

Es ist grundsätzlich möglich, die Gehaltsvorstellung in einer Bewerbung wegzulassen, insbesondere wenn es nicht explizit gefordert wird. Allerdings sollten Sie sich der potenziellen Konsequenzen und Eindrücke bewusst sein, die ein solcher Schritt hervorrufen kann. Es ist oft ratsam, sich im Vorfeld gut zu informieren und abzuwägen, die Gehaltsvorstellung bewusst und begründet in der Bewerbung anzugeben oder wegzulassen. Die Angabe von Gehaltsvorstellungen im Anschreiben, ist in vielen Branchen gängig, aber nicht immer zwingend erforderlich. 

Ob Sie die Gehaltsvorstellung weglassen können oder nicht, hängt von verschiedenen Faktoren ab: 

Die Gehaltsvorstellung in der Bewerbung zu formulieren, stellt viele Bewerber*innen vor eine Herausforderung. Wichtig ist daher, in einem ersten Schritt den eigenen Marktwert zu ermitteln und das Wunschgehalt zu berechnen. Dabei sollten Sie beachten, dass das Einstiegsgehalt in Ihrem neuen Job mitunter darüber entscheidet, wie schnell Sie Ihr späteres Wunschgehalt erreichen, da Gehaltserhöhungen in der Regel prozentual erfolgen.

Insbesondere Berufseinsteiger*innen, Absolvent*innen und Quereinsteiger*innen tun sich besonders schwer, da sie wenig Anhaltspunkte aus eigener Erfahrung besitzen, an denen sie sich orientieren können. Daher gilt es durch Recherche, den eigenen Marktwert zu ermitteln.

Dazu sollten Sie folgende Punkte beachten:

Die Gehaltsvorstellung richtig zu formulieren und zu positionieren, ist ein kritischer Aspekt der Bewerbung. Einige häufige Fehler können den Bewerbungsprozess beeinträchtigen oder sogar Ihre Chancen auf eine Stelle reduzieren.

Hier sind einige der typischen Fehler, die Bewerber*innen in Bezug auf die Gehaltsvorstellung machen:

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.