Hauptteil der Bewerbung

Häufig wird von der Relevanz der Einleitung und des Schlusssatzes der Bewerbung gesprochen. Nicht zu vergessen ist jedoch der Hauptteil der Bewerbung, welcher das Herzstück des Anschreibens darstellt. Hier haben Sie die Chance, potenzielle Arbeitgeber von Ihren Qualifikationen und Ihrem Wert für das Unternehmen zu überzeugen. 

Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens spielt eine zentrale Rolle im Bewerbungsprozess. Viele Lebensläufe von Personen, die sich auf dieselbe Stelle bewerben, können ähnlich aussehen. Daher kann gerade das Anschreiben und dabei insbesondere der Hauptteil genutzt werden, um sich von anderen Kandidat*innen abzuheben. In vielen Positionen sind bestimmte Soft Skills häufig gefragt. Der Hauptteil der Bewerbung bietet Ihnen die Möglichkeit, diese anhand von konkreten Beispielen hervorzuheben.

Besonders in Berufen, in denen ein gewisses Sprachgefühl und die Fähigkeit ansprechende Texte zu verfassen, verlangt wird, spielt ein Anschreiben eine besonders wichtige Rolle. Es dient dort als eine erste Arbeitsprobe. Gerade der Hauptteil, der deutlich ausführlicher gestaltet wird als der Einleitungssatz und der Schlussteil bietet deshalb viel Spielraum, um mit sprachlichen Fertigkeiten zu punkten und gleichzeitig die eigenen Qualifikationen und den Unternehmensbezug ansprechend aufzubereiten.

An diesem Punkt wird außerdem explizit darauf eingegangen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen. Sie zeigen im Hauptteil Ihrer Bewerbung also nicht nur, dass Sie qualifiziert sind, sondern auch verstehen, was von Ihnen erwartet wird. 

Die Verwendung von aktiven Formulierungen und der Verzicht auf die Verwendung des Konjunktivs gilt nicht nur für Ihren Schlusssatz. Ebenso wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen oder Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin nicht mit passiven Ausdrücken formulieren, genauso geben Sie Ihre Qualifikationen und Ihre Eignung für die Stelle durch aktive Formulierungen wieder.

Verzichten Sie dabei unbedingt auf die Verwendung leerer und nichtssagender Floskeln und nutzen Sie den Hauptteil, um Persönlichkeit zu zeigen. Strukturell empfiehlt es sich, den Hauptteil in drei bis fünf Absätze zu gliedern, die verschiedene Aspekte Ihres Profils beleuchten.

Abgeschlossen wird das Anschreiben nach dem Hauptteil von dem Schlussteil, welcher aus einem Schlusssatz, einer Grußformel und Ihrer Unterschrift besteht. Im Schlusssatz sollten Sie Ihre Vorfreude auf ein Vorstellungsgespräch bekunden, sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen nennen. 

Den Überblick über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Qualifikationen bietet bereits Ihr Lebenslauf. Sie sollten unbedingt davon absehen, Ihre im Lebenslauf genannten Erfahrungen lediglich zu wiederholen.

Der Hauptteil der Bewerbung ist vielmehr dazu da, dass Sie Ihre Qualifikationen durch spezifische Beispiele und im Optimalfall sogar mithilfe von konkreten Zahlen untermauern können. Dabei sollten Sie gezielt und überzeugend darlegen, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle korrespondieren.

Einige Tipps, die Sie dabei berücksichtigen sollten:

Beim Verfassen des Anschreibens sind Professionalität und Individualität das A und O. Ihr Bewerbungsanschreiben sollte exakt auf Ihre Situation und die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle zugeschnitten sein. Deshalb sollten Sie Beispielformulierungen nie einfach so übernehmen. Dennoch können Beispielformulierungen als Inspiration beim Verfassen Ihres Bewerbungsschreibens dienen.

Einige Formulierungen, die Sie zur Orientierung nutzen können:

Neben den fachlichen Qualifikationen – den sogenannten Hard Skills – spielen im Hauptteil Ihrer Bewerbung ebenfalls persönliche Stärken eine bedeutende Rolle. Die Soft Skills liefern Ihrem potenziellen Arbeitgeber zusätzliche Argumente, weshalb Sie die perfekte Besetzung für die ausgeschriebene Stelle sind. Es empfiehlt sich, nicht einfach Ihre persönlichen Stärken aufzulisten. Stattdessen sollten Sie einen direkten Bezug zu den in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen herstellen.

Einige gefragte Soft Skills und dazu passende Beispielformulierungen als Inspiration:

Ein essenzieller Faktor bei der Erstellung Ihrer Bewerbung ist der Unternehmensbezug. Es ist von enormer Bedeutung, dass Sie alle Qualifikationen, Erfahrungen und Argumente, die Sie in Ihrem Anschreiben erwähnen, immer mit Bezug zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle darlegen.

Der Mehrwert, den Sie dem Unternehmen durch Ihre Kompetenzen bieten, sollte deutlich werden. Denn nur dann erhalten die Personalverantwortlichen den Eindruck, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt und Ihre Bewerbung explizit für diese Position angefertigt haben.

Sie sollten die Kernwerte des Unternehmens kennen, sich informieren, ob es besondere Projekte oder Meilensteine gibt, die in der jüngeren Vergangenheit erreicht wurden und welche Produkte oder Dienstleistungen im Fokus stehen. Im Anschreiben sollten Sie dann explizit darlegen, wie Ihre eigenen Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen zu diesen Unternehmensdetails passen.

Außerdem sollten Sie, falls möglich, auch aufzeigen, warum Sie gut zur Unternehmenskultur passen, zum Beispiel, in dem Sie ähnliche Erfahrungen in der Vergangenheit teilen oder eigene Werte, die mit denen des Unternehmens übereinstimmen, hervorheben.

Beispielformulierungen für die Herstellung eines Unternehmensbezuges:

Um Ihnen eine Hilfestellung bei der Erstellung des Hauptteils Ihrer Bewerbung zu geben, haben unsere Bewerbungsexpert*innen für Sie vier verschiedene Anschreiben Muster für verschiedene Situationen im Microsoft Word Format (.docx) erstellt. Diese enthalten wertvolle Tipps, wie Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben überzeugen können und sind jederzeit für Ihre individuelle Bewerbung anpassbar. Die Vorlagen enthalten neben Tipps für den Hauptteil auch hilfreiche Tipps für die Einleitung und den Schlussteil Ihrer Bewerbung.

Laden Sie sich jetzt die passende Vorlage für Ihr Bewerbungsschreiben herunter:

Jede Bewerbungssituation erfordert ihre eigene Herangehensweise, insbesondere wenn es um den zentralen Hauptteil des Anschreibens geht. Ob Sie eine interne Neupositionierung in Ihrem aktuellen Unternehmen anstreben, eine Initiativbewerbung bei einem Unternehmen einreichen, sich für ein Praktikum bewerben oder den Start in Ihre berufliche Laufbahn durch eine Ausbildung planen – jeder dieser Fälle verlangt eine spezielle Akzentuierung im Hauptteil. In den folgenden Abschnitten geben wir Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihren Hauptteil optimal an die jeweilige Bewerbungsart anpassen können.

Grundsätzlich ist es wichtig, dass Sie bei einer internen Bewerbung den professionellen Ton beibehalten, auch wenn Sie bereits im Unternehmen tätig sind. Sie sollten Ihre Bewerbung so verfassen, als ob Sie sich extern bewerben und dabei den bekannten Ton und Stil des Unternehmens berücksichtigen.

Im Hauptteil der internen Bewerbung legen Sie den Fokus wie auch bei der externen Bewerbung auf Ihre fachlichen Fertigkeiten und Qualifikationen, sowie Ihre Soft Skills. Dabei sollten Sie immer einen Bezug zu den Anforderungen und Zielen des Unternehmens herstellen. Unterstreichen Sie durch Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Unternehmen den Mehrwert, den Sie in der neuen Position bringen würden.

Gehen Sie außerdem darauf ein, was Ihre Motivation für den internen Jobwechsel ist und heben Sie hervor, dass Sie sich intensiv mit den Anforderungen der neuen Position auseinandergesetzt haben und die Verpflichtungen der neuen Rolle verstehen und erfüllen können.

Eine Beispielformulierung für den Hauptteil der internen Bewerbung ist:

Bei der Initiativbewerbung fehlt Ihnen ein wichtiger Baustein beim Verfassen Ihrer Bewerbung – die Stellenanzeige. Das bedeutet, dass Sie die in Ihrem Anschreiben erwähnten Kompetenzen und Qualifikationen nicht auf die Anforderungen einer spezifischen Stelle beziehen können.

Sie sollten im Hauptteil Ihres Bewerbungsschreibens deutlich machen, warum Sie einen Mehrwert für das Unternehmen bieten und wieso Sie eine gute Ergänzung für das Team sind. Auch wenn es keine konkrete Stellenausschreibung gibt, kann es sinnvoll sein, das Anschreiben auf eine bestimmte Position oder Abteilung auszurichten.

Das erleichtert Ihnen die fokussierte Auswahl der Qualifikationen und Erfahrungen, auf die Sie im Anschreiben näher eingehen. Sie können dazu nach anderen Stellenanzeigen in demselben Bereich recherchieren und sich so einen Überblick verschaffen, wie ein mögliches Anforderungsprofil aussehen kann.

Eine Beispielformulierung für den Hauptteil der Initiativbewerbung ist:

Bei der Bewerbung als Berufseinsteiger*in ist meist die mangelnde Berufserfahrung die größte Hürde. Klassische Situationen sind dabei beispielsweise die Bewerbung um eine Ausbildung oder ein Praktikum. Da Bewerber*innen dabei häufig noch zur Schule gehen oder ihre akademische Laufbahn gerade abgeschlossen haben, bietet ihr Lebenslauf nicht viel Berufserfahrung.

Deshalb liegt der Fokus des Hauptteils des Anschreibens hier verstärkt auf der Motivation der Bewerber*innen. Außerdem legen Personaler*innen besonderen Wert auf Soft Skills, weshalb diese ebenfalls eine hohe Relevanz im Anschreiben haben. Sie sollten relevante Soft Skills immer mit konkreten Situationen belegen, wie beispielsweise der Ausübung einer ehrenamtlichen Tätigkeit oder einem bestimmten schulischen oder außerschulischen Projekt. 

Eine Beispielformulierung für den Hauptteil der Bewerbung für eine Ausbildung: 

Eine Beispielformulierung für den Hauptteil der Bewerbung für ein Praktikum:

*Preis abhängig vom gewünschten Produkt und vorhandener Berufs- bzw. Führungserfahrung. Weitere Informationen zu unseren Preisen finden Sie hier.