Bewerbung ohne Anschreiben

Im Zeitalter der Digitalisierung werden viele Vorgänge online durchgeführt, so auch der Bewerbungsprozess. Nur noch in seltenen Fällen werden vollständige Bewerbungsunterlagen in Papierform verlangt. In diesem Zuge hat sich auch die Bedeutung der einzelnen Dokumente merklich verschoben. Immer häufiger ist die Rede davon, dass das Anschreiben an Relevanz verliert. Aber ist dem auch wirklich so? Wir klären auf und zeigen Ihnen, wie Sie optimal auf Entwicklungen und aktuelle Trends reagieren und sich so von anderen Bewerber*innen abheben. 

Das Verfassen eines Bewerbungsanschreibens erfordert eine gewisse Sprachgewandtheit und kreative Anstrengung, die bei Bewerber*innen zu Überforderung führen kann, insbesondere wenn sie nicht wissen, wie sie sich optimal präsentieren können. Vielen Bewerber*innen fällt es schwer, ihre eigenen Stärken zu beschreiben und die richtigen Formulierungen zu finden. Zudem reicht es meist nicht aus, eine Bewerbung zu verschicken, weshalb Bewerber*innen häufig unter Zeitdruck stehen, weil sie sich auf viele unterschiedliche Stellenausschreibungen bewerben.

Hinzu kommt, dass ohne eine gewisse Erfahrung mit der Bewerbungserstellung schnell Frustration entsteht, wenn sie sich selbst unter Druck setzen, die perfekte Bewerbung zu verfassen. Ein Bewerbungsschreiben birgt viele Fehlerquellen, weshalb es einer intensiven Beschäftigung bedarf. 

Viele Unternehmen messen dem Anschreiben als Teil der Bewerbung immer weniger Bedeutung bei. Grund dafür sind einige Vorteile, die die neue Form der Bewerbung bietet, sowohl für Bewerber*innen als auch für Personalverantwortliche.

Folgende Vorteile kann eine Bewerbung ohne Anschreiben haben:

Wie so oft bringt auch die Bewerbung ohne Anschreiben nicht nur Vorteile, sondern auch ein paar mögliche Nachteile mit sich. Das liegt vor allem daran, dass eine Bewerbung immer individuell von den Bewerber*innen und der anvisierten Stelle abhängt.

Mögliche Nachteile einer Bewerbung ohne Anschreiben können sein:

Wenn Sie sich auf eine Stelle ohne Anschreiben bewerben, sollten Sie bedenken, dass die Bedeutung des Lebenslaufs dadurch enorm zunimmt. Personaler*innen entnehmen diesem Dokument alle relevanten Inhalte und müssen allein durch die Sichtung des Lebenslaufs und relevanter Zeugnisse entscheiden, ob Sie ein*e geeignete*r Kandidat*in sind. Ihr Lebenslauf wird vermutlich ausschlaggebend dafür sein, ob Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten oder nicht.

Der Lebenslauf wird immer mehr zum Herzstück der Bewerbung. Diese Entwicklung bringt Chancen und Hürden mit sich. Zuerst einmal ist es wichtig, dass Sie dafür sorgen, dass Ihr Lebenslauf CV-Parsing tauglich erstellt ist. CV-Parsing beschreibt das automatische Auslesen und Übertragen der Informationen in dafür vorgesehene Felder in einer unternehmensinternen Datenbank.

Dies findet vor allem in größeren Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess durch diese Automatisierung standardisieren und beschleunigen möchten, Anwendung. In vielen Fällen, in denen kein Anschreiben verlangt wird, kommen ebensolche Techniken zum Einsatz, weshalb besondere Vorsicht geboten ist.

Wenn Sie dafür gesorgt haben, dass von der Formatierung her alles passt, sollten Sie sich durch eine innovative Gestaltung Ihres Lebenslaufs von anderen Bewerber*innen abheben. Sie können dazu Ihren Lebenslauf in Anlehnung an das englische Résumé mit einem kurzen einleitenden Text versehen. Diesen können Sie nutzen, um Informationen bezüglich Ihrer Motivation unterzubringen und dem Ganzen zusätzlich eine persönliche Note zu verleihen. Sie haben dadurch die Chance, Inhalte aufzugreifen, die normalerweise im Anschreiben zu finden sind.

Außerdem können Sie in der Stellenausschreibung geforderte Informationen wie Ihren frühesten Eintrittstermin, Ihre Gehaltsvorstellung oder Ihre Bereitschaft, für den Job umzuziehen, an geeigneter Stelle in Ihrem Lebenslauf integrieren. Dasselbe gilt für eine Übersicht über Ihre professionellen Fähigkeiten.

Revolutionieren Sie den klassischen Lebenslauf, stechen Sie aus der Masse heraus und liefern Sie Personaler*innen alle relevanten Informationen zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang auf einen Blick – gesammelt in einem Dokument. 

Grundsätzlich ist es immer eine individuelle Entscheidung je nach Stellenausschreibung, Arbeitgeber und Position, auf die Sie sich bewerben, ob Sie ein Anschreiben hinzufügen sollten oder ob Sie darauf verzichten können. In erster Linie sollten Sie sich immer danach richten, was in der Stellenausschreibung gefordert wird.

Wird explizit erwähnt, dass kein Anschreiben gefordert wird oder im Bewerbungsformular nur dazu aufgefordert, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse hochzuladen, können Sie ruhigen Gewissens auf ein Bewerbungsschreiben verzichten.

Abgesehen von der Stellenausschreibung spielt oft auch die Branche und die Größe des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, eine Rolle in Bezug auf die Relevanz des Anschreibens. Vor allem bei einer Bewerbung in der IT-Branche, in der der Fokus mehr auf den technischen Fähigkeiten liegt, ist das Anschreiben oft Nebensache. Auch in Berufen, in denen die praktische Erfahrung ausschlaggebend ist, wie beispielsweise Jobs in der Gastronomie oder handwerkliche Jobs, wird in der Regel seltener ein Anschreiben benötigt.

Große, international agierende Unternehmen und Konzerne beschränken sich im Bewerbungsprozess häufig ebenfalls auf den Lebenslauf beziehungsweise CV, um den Bewerbungsprozess zu standardisieren und zu beschleunigen.

Da das Bewerbungsschreiben in einigen Fällen nicht mehr ein fester Bestandteil der Bewerbung ist, geben viele Unternehmen mittlerweile explizit auf ihren Karriereseiten an, ob sie ein Anschreiben verlangen, ob es optional eingereicht werden kann oder nicht gewünscht ist.

Unter anderem folgende Unternehmen geben auf ihrer Website Informationen zum Stellenwert des Bewerbungsschreibens:

Auch wenn der Trend scheinbar weggeht vom Anschreiben, gibt es Situationen, in denen Sie nicht auf ein Anschreiben verzichten sollten, weil es für Ihre Bewerbung einen großen Mehrwert bietet. Grundsätzlich kann ein Bewerbungsschreiben als Ergänzung zum Lebenslauf gesehen werden, weshalb das Anschreiben insbesondere bei Unklarheiten im Lebenslauf für Aufklärung sorgen kann, indem bestimmte Aspekte wie beispielsweise eine große Lücke im Lebenslauf aufgegriffen werden kann. Außerdem können zusätzliche Argumente und Aspekte im Bewerbungsschreiben platziert werden, die aufgrund des begrenzten Platzes im Lebenslauf nicht genannt werden konnten.

Auch bei einem Quereinstieg bietet ein Anschreiben besonders großen Mehrwert, da aus dem Lebenslauf allein oft nicht hervorgeht, wieso Sie für die Stelle geeignet sind und worin Ihre Wechselmotivation liegt. Wenn also beim Auswahlprozess nur die Lebensläufe verglichen würden, hätten Sie als Quereinsteiger*in vermutlich schlechte Chancen im direkten Vergleich mit Kandidat*innen, die bereits Erfahrungen in der relevanten Brache gesammelt haben.

Das Anschreiben bietet Ihnen außerdem die Möglichkeit, mit Persönlichkeit zu punkten und ihre Motivation deutlich zu machen. Das kann besonders wichtig sein, wenn Sie bisher nicht viel Berufserfahrung sammeln konnten oder gerade aus dem Studium oder der Ausbildung kommen und ins Berufsleben einsteigen möchten. Um dennoch zu überzeugen, kann ein individuell gestaltetes Anschreiben den entscheidenden Vorteil bringen.

Die Online-Bewerbung hat zweifellos dazu beigetragen, dass das Anschreiben in manchen Fällen an Bedeutung verloren hat. Denn viele Unternehmen bevorzugen mittlerweile eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung über Online-Portale oder per E-Mail, bei der nur ein Lebenslauf und relevante Zeugnisse hochgeladen bzw. angehängt werden.

Jedoch gibt es auch noch einige Unternehmen, die großen Wert auf eine vollständige Bewerbungsmappe legen, auch bei einer Online-Bewerbung. Dennoch ermöglichen verschiedene Jobbörsen wie Indeed und Stepstone, aber auch Karrierenetzwerke wie LinkedIn und XING mittlerweile auch eine schnelle Bewerbung ohne Anschreiben.

Eine Form einer schnellen Bewerbung ohne Anschreiben ist die sogenannte One-Click-Bewerbung. Dazu müssen Sie ein Bewerberprofil anlegen, welches mit allen relevanten Daten zu Ihrem Werdegang und Ihren Qualifikationen befüllt sein muss. Dann können Sie die Bewerbungsfunktion nutzen, indem Sie durch einen Klick auf eine Schaltfläche die in Ihrem Profil hinterlegten Informationen an die Bewerberdatenbank des potenziellen Arbeitgebers übermitteln.

Dadurch verringert sich der Aufwand deutlich, da Sie nur einmal Ihr Profil mit Informationen füllen und ab dann aktuell halten müssen. So ist es beispielsweise möglich, dass Sie über XING oder LinkedIn die One-Click-Bewerbung ausführen und so ohne das Hochladen Ihrer Dokumente eine Bewerbung bei Ihrem Wunscharbeitgeber einreichen können. Dabei ist es allerdings unumgänglich, dass Sie Ihr Profil immer aktuell und professionell halten.

Viele Unternehmen arbeiten mittlerweile auch mit eigenen Bewerbungsportalen. Diese umfassen meist einige Felder, die die Bewerber*innen ausfüllen müssen. Dazu gehören zum Beispiel Freitextfelder, in die Sie Ihre Motivation oder Ihre bisherigen Erfahrungen eintragen sollen. Wichtig ist hier, dass Sie keine Felder auslassen und all die Informationen liefern, die von dem Unternehmen gefordert werden. Ansonsten kann das den Eindruck erwecken, dass Sie unaufmerksam bzw. unorganisiert sind.

Bewerbungsformulare werden häufig von Unternehmen eingesetzt, um den Bewerbungsprozess zu standardisieren und den Auswahlprozess zu erleichtern. In den meisten Fällen werden Sie gebeten, als Unterlagen Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse hochzuladen. Auf ein Anschreiben wird hier häufig verzichtet.