Insbesondere große Unternehmen erlauben es Bewerber*innen häufig nicht mehr, vollständige Bewerbungsunterlagen einzureichen. Aus Zeitgründen wird stattdessen nur noch ein Lebenslauf gefordert, der anschließend von einem sogenannten CV-Parser automatisch ausgelesen und bewertet wird, bevor Personalverantwortliche diesen zu Gesicht bekommen. Passen die dargestellten Qualifikationen laut Tool nicht zur ausgeschriebenen Stelle, landet der Lebenslauf direkt im Papierkorb.
Dieses Verfahren ist heutzutage gängige Praxis, ruft jedoch zwei gravierende Probleme hervor: