Bewerbung nach Elternzeit

Bei der Bewerbung nach der Elternzeit stehen viele Bewerber und Bewerberinnen vor der Herausforderung, wie sie ihre Tätigkeit während dieser Zeit im Lebenslauf und im Anschreiben darstellen. Ein gutes Beispiel dafür, wie dieser Abschnitt sinnvoll gestaltet werden kann, ist die Fokussierung auf Fortbildungen, Kurse und die Entwicklung des eigenen Fachwissens. In diesem Artikel beleuchten wir effektive Strategien und geben praktische Tipps, um den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erfolgreich zu meistern.

Elternzeit – umgangssprachlich auch Elternpause oder Babypause genannt – ist eine arbeitsrechtlich verankerte Auszeit vom Beruf, die es Müttern und Vätern ermöglicht, sich der Betreuung und Erziehung ihres Nachwuchses zu widmen. In vielen Ländern, darunter auch Deutschland, sind die Bedingungen für die Elternzeit gesetzlich geregelt, um Familien den nötigen Freiraum für die ersten Lebensjahre ihres Kindes zu geben, während gleichzeitig die Rückkehr in den Beruf gesichert wird.

Während der Elternzeit haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der Regel keinen Anspruch auf ihr gewohntes Gehalt, können jedoch unter bestimmten Voraussetzungen finanzielle Unterstützung wie das Elterngeld beantragen. Dieses dient dazu, den Einkommensverlust teilweise auszugleichen. Die Dauer der Elternzeit sowie die Bedingungen, unter denen sie in Anspruch genommen werden kann, variieren je nach Land. In Deutschland beispielsweise können Eltern bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind nehmen. Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis geschützt und die Rückkehr an den Arbeitsplatz wird durch das Arbeitsrecht abgesichert und Ihr Arbeitgeber kann Ihnen während der Elternzeit nur in Ausnahmefällen kündigen.

Die Elternzeit können Sie vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes nehmen, wobei Sie einen Teil der Elternzeit auch noch zwischen dem dritten und achten Geburtstag nehmen können. Dadurch können Sie sich die Elternzeit so einteilen, wie Sie und Ihr Kind diese benötigen. 

Beim Familienstand tendieren einige Bewerber und Bewerberinnen dazu, Informationen über Ihre Elternzeit zu verschweigen, aus Sorge, dass dies bei Personalern und Personalerinnen als Hürde angesehen wird. Doch in der heutigen Zeit ist Transparenz oft der bessere Weg. Dennoch hängt die Entscheidung, ob Sie die Elternzeit in Ihrer Bewerbung angeben, von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich gibt es keine gesetzliche Verpflichtung, eine Elternzeit im Lebenslauf oder Anschreiben zu erwähnen.

Allerdings kann die Offenlegung Ihrer Elternzeit in bestimmten Situationen von Vorteil sein:

Die Erwähnung der Elternzeit im Anschreiben sollte strategisch erfolgen, indem Sie aufzeigen, dass Sie als reflektierte, kompetente und motivierte Fachkraft bereit sind, Ihre berufliche Laufbahn erfolgreich fortzusetzen.

Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit Ihren Stärken, Qualifikationen und der Begeisterung für die angestrebte Position. Die Erwähnung der Elternzeit sollte nicht das Hauptthema des Bewerbungsschreibens sein. Wenn Sie die Elternzeit ansprechen, halten Sie die Informationen kurz und fokussiert. Wenn möglich, verknüpfen Sie Ihre Erfahrungen während der Elternzeit mit relevanten Fähigkeiten, die für die angestrebte Position nützlich sind. Dies demonstriert, dass sie auch während dieser Zeit aktiv Kompetenzen entwickelt oder gefestigt haben, die im Berufsleben von Vorteil sind.

Wenn Sie sich dazu entscheiden, die Elternzeit im Anschreiben aufzugreifen, sollten Sie außerdem Ihre Bereitschaft und Eifer betonen, wieder in das Berufsleben einzusteigen und sich den Herausforderungen der neuen Position zu stellen. Machen Sie deutlich, dass Sie sich während der Elternzeit bewusst auf den Wiedereinstieg vorbereitet haben und nun bereit sind, Ihre Karriere mit neuem Elan fortzusetzen.

Es ist nicht notwendig, persönliche Details oder die genauen Gründe für die Elternzeit zu erläutern. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf den Mehrwert, den Sie für das Unternehmen bieten können.

Eine Formulierung als Inspiration für die Erwähnung der Elternzeit im Anschreiben: 

Grundsätzlich unterscheidet sich der Aufbau des Lebenslaufs nach Elternzeit nicht von dem Aufbau bei anderen Bewerbungen. Die Angabe der Elternzeit im Lebenslauf sollte klar, präzise und positiv formuliert werden. Es gibt zwei unterschiedliche Situationen, in denen Sie die Elternzeit im Lebenslauf angeben können. 

Wenn Sie sich bereits während der Elternzeit auf einen neuen Job bewerben, befinden Sie sich zu diesem Zeitpunkt noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. Das bedeutet zum einen, dass Sie sich in einer besseren Verhandlungsposition befinden, weil Sie nicht ohne Job dastehen und dementsprechend eine geringere Dringlichkeit für einen neuen Job besteht. Zum anderen müssen Sie in dem Fall jedoch die gesetzliche Kündigungsfrist berücksichtigen.

Die Elternzeit geben Sie in dem Fall direkt unter Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis als Punkt der Berufserfahrung in Ihrem beruflichen Werdegang an. Dazu geben Sie wie gewohnt links den Zeitraum an, in dem Sie bei der aktuellen Position beschäftigt sind und auf der rechten Seite nennen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber, den Standort und direkt darunter Ihre Positionsbeschreibung. Unterhalb derer geben Sie in Stichpunkten Ihre Tätigkeitsbeschreibungen an. Mit einem kleinen Absatz folgt daraufhin ebenfalls auf der rechten Seite der Zusatz „Elternzeit seit MM.JJJJ“. Sollten Sie während der Elternzeit Weiterbildungen absolviert oder in Teilzeit gearbeitet haben, listen Sie dies ebenfalls unterhalb der Angabe zur Elternzeit auf.

Befinden Sie sich zum Zeitpunkt der Bewerbung lediglich in Elternzeit und nicht mehr in einem bestehenden Arbeitsverhältnis, geben Sie Ihre Elternzeit in einem gesonderten Punkt mit der Überschrift „Elternzeit“ oder „Familienphase“ an. In Ihrem antichronologisch aufgebauten Lebenslauf steht die Elternzeit demnach noch über Ihrer letzten beruflichen Station. Sollten Sie während der Elternzeit relevante Erfahrungen gesammelt oder beispielsweise einen Sprachkurs oder eine Online-Schulung absolviert haben, geben Sie diese ebenfalls bei dem Punkt Elternzeit an. Dadurch sehen Personalverantwortliche sofort, dass Sie auch während Ihrer beruflichen Auszeit am Ball geblieben sind und sich demnach schnell wieder in den Berufsalltag einfinden können.

Die Elternpause bietet nicht nur die Gelegenheit, Zeit mit Ihrem Kind zu verbringen, sondern kann auch für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung genutzt werden.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie diese Zeit zusätzlich sinnvoll nutzen können:

Die Entscheidung, ob Sie nach der Elternzeit zu Ihrem alten Job zurückkehren oder einen Jobwechsel anstreben, hängt von verschiedenen persönlichen und beruflichen Faktoren ab. Beide Optionen bieten Vor- und Nachteile, die sorgfältig gegeneinander abgewogen werden sollten. Überlegen Sie, welche Option besser zu Ihren langfristigen Karrierezielen passt.

Berücksichtigen Sie, wie sich Ihre Lebensumstände seit der Elternzeit verändert haben und welche Arbeitsbedingungen jetzt am besten zu Ihnen passen.

Reflektieren Sie, wie zufrieden Sie vor der Elternzeit mit Ihrem Job waren und ob eine Rückkehr Sie erfüllen würde. 

Vorteile, wenn Sie in Ihren alten Job zurückkehren:

Nachteile, wenn Sie in Ihren alten Job zurückkehren:

Vorteile des Jobwechsels:

Nachteile des Jobwechsels:

Das Thema Elternzeit sollte im Gespräch mit den Personalverantwortlichen nicht im Vordergrund stehen, sondern vielmehr Ihre Kompetenzen und der Mehrwert, den Sie für das Unternehmen bieten. Beim Vorstellungsgespräch nach der Elternzeit ist es besonders wichtig, Selbstbewusstsein und Klarheit über Ihre beruflichen Ziele sowie Ihre Motivation für die Rückkehr in den Beruf zu zeigen.

Hier sind einige Schlüsselaspekte, auf die es ankommt:

*Preis abhängig vom gewünschten Produkt und vorhandener Berufs- bzw. Führungserfahrung. Weitere Informationen zu unseren Preisen finden Sie hier.