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Das Jahr 2025 bringt eine neue Dynamik in die Welt der Bewerbungen. Neue Technologien und KI-Tools wie ChatGPT und Gemini unterstützen Bewerbende dabei, Bewerbungsunterlagen anzufertigen und sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Auch die Unternehmen nutzen zunehmend KI-gestützte Prozesse, um den Auswahlprozess effizienter und präziser zu gestalten. Jetzt gilt es, aufmerksam weiterzulesen. Wir geben Ihnen den Überblick über aktuelle Trends und hilfreiche Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung im Jahr 2025.

Inhaltsverzeichnis

Aktuelle Bewerbungstrends

Die Digitalisierung und Automatisierung prägen die Bewerbungsprozesse weiterhin stark und schaffen 2025 neue Chancen und Anforderungen. Zunehmend setzen Unternehmen auf KI-gestützte Screening-Tools, die anhand von Skill-Matching-Technologien Bewerbungen analysieren und bewerten. Diese Technologien gehen über das bloße Abgleichen von Schlüsselwörtern hinaus und bewerten spezifische Kompetenzen und Erfahrungen, um die Passgenauigkeit mit der ausgeschriebenen Stelle noch gezielter zu bestimmen.


Für Bewerbende bedeutet dies, dass eine präzise Anpassung von Lebenslauf und Anschreiben an die Stellenbeschreibung relevanter denn je ist. Bei einem scheinbaren Match folgt die Einladung zum Vorstellungsgespräch, passend zum Trend zunächst virtuell per Videocall. Ebenfalls weiterhin stark im Trend: Das Thema KI zur Bewerbungserstellung. Lassen Sie uns zuerst einen Blick auf dieses Thema werfen.

KI für die Bewerbung: ChatGPT und Gemini

KI-Tools, allen voran ChatGPT, sind für viele Menschen weit mehr als nur ein einfaches Tool – schnell wurden Sie bereits zum persönlichen Assistenten, auch für die Bewerbung.

ChatGPT für die Bewerbung nutzen

Bewerbende können ChatGPT einsetzen, um ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben gezielt zu verbessern. Beispielsweise können Fragen zum optimalen Wording oder zur Formulierung von Stärken gestellt werden. Das Tool liefert daraufhin schnell neue Vorschläge. Es kann auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen, indem es potenzielle Fragen simuliert und Antworten analysiert. ChatGPT ist dabei flexibel einsetzbar, egal ob es um die Erstellung oder die Verbesserung von Inhalten geht.


Vorteile und Nachteile von ChatGPT für Bewerbungen:

  • Vorteile: ChatGPT bietet schnelle und personalisierte Formulierungshilfen, verbessert in vielen Fällen das Wording und unterstützt bei der Anpassung von Bewerbungsunterlagen. Das Tool hilft auch bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und kann hilfreiches Feedback zu Antworten geben.

  • Nachteile: Da es ein generisches KI-Modell ist, kennt ChatGPT spezifische Anforderungen der einzelnen Unternehmen nicht oder bestenfalls nur begrenzt. Daher müssen die generierten Vorschläge stets an die konkrete Stelle und das jeweilige Unternehmen angepasst werden, um eine authentische und zielgenaue Bewerbung zu gewährleisten.

Lesetipp: In unserem Artikel „KI Bewerbung schreiben lassen“ haben wir detailliert getestet, ob ChatGPT in der Lage ist, eine aussagekräftige und erfolgreiche Bewerbung zu erstellen.

Gemini als neuer Begleiter im Bewerbungsprozess

Google Gemini, ein KI-Tool mit Fokus auf umfassender Datenanalyse und Sprachverarbeitung, eröffnet neue Wege, Bewerbungsunterlagen zu analysieren und zu optimieren. Gemini kann beispielsweise Textmuster in Stellenanzeigen erkennen und Bewerbende darauf hinweisen, wie sie ihre Bewerbung an spezifische Schlüsselbegriffe und Kompetenzanforderungen anpassen können. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet dies eine im Idealfall etwas präzisere Ausrichtung ihrer Qualifikationen auf die Anforderungen der Unternehmen, wodurch die Chancen auf ein Match erhöht werden können.


Vorteile und Nachteile von Gemini für Bewerbungen:

  • Vorteile: Gemini ermöglicht eine tiefere Analyse von Schlüsselbegriffen und Anforderungen und bietet präzisere Anpassungen für Lebenslauf und Anschreiben. Es analysiert große Mengen an Stellenanzeigen, um Bewerbenden spezifische Trends und häufig geforderte Kompetenzen aufzuzeigen.

  • Nachteile: Wie ChatGPT benötigt auch Gemini eine individuelle Anpassung aller generierten Inhalte, da allgemeine Formulierungen in der Regel nicht auf die individuellen Anforderungen der Arbeitgeber zugeschnitten sind.

CV-Parsing: Die Kunst des maschinellen Lesens

Bewerbung 2025 - Ein für CV-Parsing optimierter Lebenslauf ist besonders wichtig

Tabellarischer und für CV-Parsing optimierter Lebenslauf im Premium-Design „Manager“.

CV-Parsing, auch als Lebenslauf-Analyse bezeichnet, ist eine Technologie, die es Unternehmen ermöglicht, Bewerbungsunterlagen automatisch zu analysieren und relevante Informationen zu extrahieren. 


Damit Ihr Lebenslauf optimal von einem CV-Parser verarbeitet wird, sollten Sie die beiden folgenden Aspekte unbedingt beachten.


Strukturierung: Gewährleisten Sie eine klare und einheitliche Struktur in Ihrem Lebenslauf. Verwenden Sie eindeutige Überschriften und sorgen Sie für eine logische Reihenfolge Ihrer beruflichen Stationen im antichronologischen Aufbau (Sie beginnen die Darstellung Ihres Werdegangs mit Ihrer aktuellen Position).


Schlüsselwörter: Integrieren Sie relevante Schlüsselwörter (engl. „Keywords“) aus der Stellenanzeige in Ihren Lebenslauf. Dies verbessert die Chancen, dass Ihr Profil von den CV-Parsing-Algorithmen als passend erkannt wird.

CV-Parsing-fähige Vorlage für den Lebenslauf 2025

Verwenden Sie unsere kostenlose Vorlage im Microsoft Word-Format (.docx) als Basis für die Erstellung Ihres für CV-Parsing optimierten Lebenslaufs. Darin finden Sie neben den benötigten Inhaltsabschnitten auch hilfreiche Tipps zur korrekten Formatierung.

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Was ist CV-Parsing?

Schlüsselwörter: Die Magie der passenden Begriffe

Um die Wirksamkeit Ihres Lebenslaufs für CV-Parsing zu maximieren, ist es entscheidend, Schlüsselwörter zu verwenden, die in der Stellenanzeige betont werden. Hier folgen nun einige exemplarische Beispiele für geeignete und ungeeignete sprachlich-inhaltliche Anpassungen im Lebenslauf.

Die Auswirkungen auf die Bewertung Ihrer Bewerbung können signifikant sein. CV-Parsing-Algorithmen bewerten Bewerbungen oft anhand von Schlüsselwörtern und deren Häufigkeit. Ein präzises Match bzw. eine exakte Übereinstimmung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung als passend eingestuft wird. Dies ist besonders wichtig, da viele Unternehmen CV-Parsing als ersten Schritt im Auswahlprozess nutzen.

Insgesamt gilt folgende Faustregel: Je genauer Sie das Wording der Stellenanzeige in Ihren Lebenslauf integrieren, desto besser positionieren Sie sich für den ersten Auswahlprozess und steigern Ihre Chancen, mit Ihrer Bewerbung erfolgreich zu sein.

KI-gestütztes Jobmatching: Die perfekte Übereinstimmung finden

Im Zeitalter der künstlichen Intelligenz ist das Jobmatching ein entscheidender Faktor. Hierbei werden die Profile der Bewerberinnen und Bewerber mit den Anforderungen der Stellenanzeigen abgeglichen. Welche Möglichkeiten sich für Ihren Lebenslauf ergeben, haben wir Ihnen zuvor anhand einiger Beispiele verdeutlicht. Um Ihre Chancen zu maximieren, sollten Sie jedoch idealerweise noch zwei weitere Schritte gehen.

Für 2025 erwarten wir, dass CV-Parsing-Algorithmen nicht nur Informationen extrahieren, sondern sich auch die Gewichtung nach bestimmten Qualifikationen, die für die jeweilige Stelle besonders relevant sind, verbessern und somit häufiger zum Einsatz kommen wird.

Entwicklungen bei Bewerbungsprozessen 2025

Im Jahr 2025 zeigt sich der Einfluss der Künstlichen Intelligenz auf den Bewerbungsprozess in vielen Unternehmen besonders stark. Neben CV-Parsing und Job-Matching gewinnen, zumindest im internationalen Kontext, automatisierte Video-Assessments zunehmend an Bedeutung: Verfahren dieser Art setzen auf KI-Analyse von Videocalls, um Aufschluss über die persönlichen Wesenszüge und das Potenzial von Bewerberinnen und Bewerbern zu gewinnen.


Die Systeme erfassen und bewerten beispielsweise Mimik, Stimmlage und Wortwahl, um auf diese Weise wichtige Hinweise auf zentrale Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Stressresistenz zu erhalten.


Auch wenn man hierzulande noch weitestgehend vom Einsatz der KI für die automatisierte Analyse und Auswertung von Videocalls verzichtet, darf die gezielte Vorbereitung auf Video-Assessments in keinem Fall vernachlässigt werden. Worüber Sie sich im Klaren sein müssen: Authentisches Auftreten, eine nachvollziehbare Struktur der Aussagen und ein ruhiger, gut beleuchteter Hintergrund sind auch im virtuellen Vorstellungsgespräch mit HR-Menschen entscheidend für eine positive Wirkung.

Virtuelle Vorstellungsgespräche

Virtuelle Vorstellungsgespräche sind im Jahr 2025 fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses und setzen vermehrt auf interaktive Plattformen, die spezifische, auf die ausgeschriebene Stelle abgestimmte Fragen und Aufgabenstellungen enthalten. Häufig kommen strukturierte Interviews zum Einsatz, bei denen Bewerbende realitätsnahe Fallstudien oder Projektaufgaben im Videoformat präsentieren. Die gute Vorbereitung auf diese digitalen Gesprächsformate ist essenziell und umfasst technische Tests (Kamera und Mikrofon), die Auseinandersetzung mit der gestellten Aufgabe und eine authentische Selbstpräsentation.


Die Automatisierung nimmt 2025 eine noch zentralere Rolle in vielen Unternehmen ein, das gilt insbesondere für die Personalauswahl. Wenn die Verfahren zum CV-Parsing und Job-Matching aus den „Kinderschuhen“ raus sind und konstant zufriedenstellende Ergebnisse liefern, ist der nächstlogische Schritt, zu schauen, wodurch sich der Stellenbesetzungsprozess noch effizienter und schlanker gestalten lassen kann.

Videobewerbung: Die Kunst des visuellen Selbstmarketings

Im Jahr 2025 gewinnt die Videobewerbung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen setzen verstärkt auf visuelle Eindrücke, um Bewerberinnen und Bewerber besser kennenzulernen. Hier sind einige Tipps und Beispiele, wie Sie sich in einer Videobewerbung optimal präsentieren können.

Tipps für eine erfolgreiche Videobewerbung:

Relevanz der Videobewerbung für verschiedene Personenkreise

Das Thema Videobewerbung ist nicht für alle Branchen und Berufe notwendig und ist für manche Personenkreise deutlich relevanter als für andere. Dazu erfahren Sie im Folgenden mehr.

Persönliche Tipps für Ihre Bewerbung 2025

Nachdem wir Sie nun über aktuelle Trends und Entwicklungen rund um die Bewerbung und Bewerbungsprozesse informiert haben, möchten wir Ihnen abschließend ein paar persönliche Ratschläge mit auf den Weg geben, die für Ihre Bewerbung 2025 wichtig sind.

Das Bewerbungsschreiben in 2025

Bewerbung 2025 - Das optimale Bewerbungsschreiben

Beispiel-Anschreiben im Premium-Design „Projektmanager“

Erzählen Sie bitte etwas von sich, was müssen wir über Sie wissen? Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum sollten wir Sie einstellen?


Fragen dieser Art, typisch eigentlich für Vorstellungsgespräche, sind essenzielle Aspekte, die gern so früh wie möglich beantwortet werden sollten.


Das Anschreiben bleibt somit auch im Jahr 2025 ein zentrales Element Ihrer Bewerbung, obwohl viele Unternehmen zunehmend KI-gestützte Screening-Tools nutzen. Die individuelle Note, die durch ein gut formuliertes Anschreiben entsteht, vermittelt Motivation und persönliches Interesse.

 

Der Einsatz von Tools wie ChatGPT und Gemini kann durchaus dabei helfen, das Anschreiben zu optimieren und inhaltlich auf die Anforderungen abzustimmen, jedoch fehlt dabei die persönliche Note.

Wie enorm wichtig jedoch der persönliche Eindruck ist, müssen wir Ihnen nicht erklären. Wichtig ist also, dass der finale Text auf die spezifische Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist und authentisch wirkt. Mit meiner Bewerbung möchte ich doch zumindest mal einen Fuß in die Tür setzen. Wenn ich der Person im HR-Office dann aber keinen passenden Kontext zu meiner Person liefere, bin ich um ein Vielfaches uninteressanter als die nächste Person, die direkt erklärt, wieso ihr Fuß da jetzt gerade in der Tür steht. 


Auf diese Weise sollte Ihr Bewerbungsschreiben definitiv nicht beginnen:

Eine erste Optimierung der Einleitung kann mit einer kleinen Anpassung erreicht werden:

Sie merken, was hier gerade passiert ist. Lediglich der erste Satz wurde gestrichen, wodurch die Aussage, die ideale Besetzung zu sein, mutig wirkt, ohne überheblich zu klingen. Schließlich wird gesagt, dass die Gründe für die eigene Überzeugung geschildert werden. Das Interesse ist geweckt, nun muss das Anschreiben das Versprechen halten.

Beispielformulierungen für das Bewerbungsschreiben

Als Inspirationsquelle für Ihre eigene Bewerbung haben wir Ihnen im Folgenden einige Beispielformulierungen für die verschiedenen Abschnitte des Anschreibens vorbereitet.


WICHTIG: Da es sich bei den folgenden Beispielen um vergleichsweise allgemeine Formulierungen handelt, können diese Texte nicht den Qualitätsanspruch unserer individuellen Dienstleistung widerspiegeln. Auch sollten Sie diese Sätze nicht 1:1 für sich übernehmen, da es bei Bewerbungen immer auf die jeweils persönlichen Inhalte und eine authentische Motivation in Bezug auf das adressierte Unternehmen ankommt.


Einleitung / Erster Satz:

Hauptteil / Hard Skills:

Persönlicher Teil / Soft Skills:

Schlussteil / Gehaltsvorstellung / Eintrittsdatum:

Vorlage für das Bewerbungsschreiben 2025

Nutzen Sie unsere kostenlose Bewerbungsvorlage im Microsoft Word-Format (.docx), um direkt mit der Erstellung Ihres Anschreibens zu beginnen. Das Dokument enthält neben einer ansprechenden Designvorlage auch weitere hilfreiche Tipps zum Inhalt des Bewerbungsschreibens.

Anschreiben Vorlage herunterladen

Bewerbungsfristen im Jahr 2025

Nachdem wir nun die zentralen Elemente der Bewerbung 2025 thematisiert und aktuelle sowie kommende Bewerbungstrends aufgezeigt haben, folgen abschließend hier nun die wichtigsten allgemeinen Bewerbungsfristen, die Sie bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen sollten.


Grundlegend können und sollten Sie sich auf ausgeschriebene Stellen möglichst zeitnah bewerben, nachdem Sie das Stellenangebot entdeckt haben. Das funktioniert das ganze Jahr über. Die Frist kommt, wenn überhaupt, von Arbeitgeberseite und wird in diesem Fall in der Stellenanzeige genannt. Auch ohne ausgeschriebene Stelle können beispielsweise Initiativbewerbungen das ganze Jahr über versendet werden.


Sollten Sie im Vorfeld Kontakt zu einem Unternehmen aufgenommen haben und dort Ihre Bewerbung angekündigt haben, sollten Sie sich selbst eine Frist von 3 bis 4 Tagen setzen, sodass Ihre Bewerbung zeitnah eintrifft und sie dort noch frisch im Gedächtnis sind.


Bei Bewerbungen für ein Studium an einer staatlichen Universität oder Hochschule enden die Bewerbungsfristen in der Regel am 15. Jänner für das Sommersemester, respektive am 15. Juli für das Wintersemester.


Für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz gelten hingegen abweichende, was von der jeweiligen Branche abhängig ist, in der der Ausbildungsbetrieb angesiedelt ist. Somit gilt: Auch wenn die Ausbildung regulär zum 01.08. oder 01.09. startet, ist insbesondere der beste Zeitraum für die Bewerbungsphase unterschiedlich.


Die folgende Übersicht zeigt, die optimale Bewerbungsphase für verschiedene Branchen auf:

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Durch die personelle Expertise und jahrelange Erfahrung kann Ihre Bewerbung mit unserem Bewerbungsservice passgenau für CV-Parsing- und ATS-Software (Applicant Tracking Systems) optimiert werden und dabei dennoch authentisch und ansprechend wirken. Gerade die Analyse relevanter Schlüsselbegriffe und die ansprechende Strukturierung nach neuesten Standards machen solche Services wie unseren für Bewerbende attraktiv und erhöhen die Chancen auf ein erfolgreiches Matching im Bewerbungsprozess.

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*Preis abhängig vom gewünschten Produkt und vorhandener Berufs- bzw. Führungserfahrung. Weitere Informationen zu unseren Preisen finden Sie hier.

Ben Dehn - Karriereexperte

Über den Autor

Nach meinem Lehramtsstudium und sieben Jahren im Journalismus startete meine Zeit bei den Bewerbungsschreibern im Jahr 2013. Hier habe ich zahlreiche professionelle Bewerbungen für sämtliche Karrierelevel verfasst. Heute teile ich meine Expertise im Bewerbungsbereich im Rahmen von Fachvorträgen, Interviews und Workshops, unter anderem als Lehrbeauftragter an der Ruhr-Universität Bochum, sowie in Beiträgen auf unserer Webseite.

Ben Dehn - Karriereexperte

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